이 자료는 2025년 9월 23일 朝刊부터	報道資料 (시흥상공회의소)	담 당 과	기업지원팀
		담 당 자	팀장 민지성
		전화번호	031)501-5700
본 보도 자료는 시흥상공회의소 인터넷(http://shiheungcci.korcham.net)에 수록되어 있습니다.
제목 : 2025. 시흥지역 제조업체 추석 휴무계획 조사

▶ 시흥지역 관내 제조업체 추석연휴 평균 휴무일은 ‘8.1일’

∙ 전년도 5.2일 대비 2.9일 증가

∙ 상여금 지급업체 62.8%, 이 중 정기상여금 지급 53.6%

∙ 대부분 10월 3일(금)~10월 9일(목) 휴무

❍ 시흥상공회의소는 2025년 추석 휴무 계획에 관한 조사를 지난 9월 9일부터 9월 18일까지 관내 제조업체를 대상으로 실시한 결과, 응답한 95개 업체 중, 94개사가 추석 휴무를 계획하고 있다고 밝혔다.

❍ 또한, 추석 연후 휴무를 실시하는 경우, 휴무 형태로는 ‘일괄 단체 휴무(86.2%)’가 가장 많았으며, ‘특정 기간 개인별 휴무(12.0%)’가 뒤를 이은 것으로 조사됐다.

❍ 이번 조사에서 드러난 시흥지역 제조업체의 평균 추석 명절 휴무는 주말을 포함해 8.1일로 나타났다. 이는 전년도 평균 5.2일보다 2.9일 증가한 수치로, 2017년(8.2일) 이후 가장 긴 편이다. 대부분의 업체는 10월 3일부터 10월 9일까지 휴무를 계획하고 있으며, 휴무일 수는 7일이 가장 많고, 그 다음이 10일로 집계되었다.

❍ 추석 상여금을 지급하는 업체는 응답업체 94개사 중 62.8%(59개사)로, 전년도 63.0%와 유사한 수준을 유지했다.

❍ 상여금 지급 형태로는 ‘정기상여금으로 지급(53.6%)’이 가장 많았고, ‘특별상여금으로 지급(33.9%)’이 그 뒤를 이었다.

❍ 기본급 대비 상여금 지급 예상 기준에 대해 응답한 42개사 중, ‘50% 미만(45.2%)’이 가장 많았으며, ‘50% 이상’(14.3%), ‘100% 이상’(11.9%) 순으로 나타났다.

또한, ‘일정액 지급’ 비율은 28.6% 였으며, 일정액 지급 업체의 경우 최소 5만원부터 최대 200만원, 평균 57만원을 지급할 계획이라고 응답하였다.

❍ 반면, 상여금을 지급하지 않는 업체(36개사)는 그 사유로 ‘연봉제 실시’, ‘경기가 어려워서’가 각각 47.2%였으며, 기타 의견은 5.6%를 차지했다.

※ 본 자료는 설문조사를 근거로 작성되었으며, 절대적인 기준이 될 수 없습니다.

※ 자세한 사항은 시흥상공회의소 기업지원팀(031-501-5700) 민지성 부장에게 문의 주시기 바랍니다.

※ 조사에 참여해주시어 소중한 의견을 내주신 기업체 담당자분들께 깊은 감사를 드리며, [시흥상공회의소 홈페이지 새소식->보도자료]를 통해 더 많은 자료를 보실 수 있습니다.

Ⅰ. 조사개요

1. 조사 목적

∙ 시흥지역 제조업체의 추석 명절 휴무계획 및 상여금 지급계획을 조사하여 기업경영 참고

자료로 활용하기 위함.

2. 조사 기간

∙ 2024년 09월 09일(화) ~ 9월 18일(목)

3. 조사 방법

∙ 온라인 조사 및 팩스

4. 조사 내용

∙ 추석 명절 휴무 계획

∙ 추석 상여금 지급 계획

6. 응답현황(근로자수별)

구분	근로자수별	응답업체수		백분율(%)
소기업	1~9명	16	73	16.8	76.8
	10~19명	21		22.1
	20~29명	20		21.1
	30~49명	16		16.8
중기업	50~99명	13	20	13.7	21.1
	100~299명	7		7.4
대기업	300인 이상	2	2	2.1	2.1
합계		95		100

Ⅱ. 조사 결과

1. 추석 연후 휴무 여부

❍ 응답업체 95개사 중, 추석 연후에 휴무를 실시한다고 응답한 업체는 94개사였으며, 주문 납기 준수를 위해 휴무를 실시하지 않는다고 응답한 업체는 1개사임.

휴무 여부	응답업체수	비중(%)	비고
예	94	98.9
아니오	1	1.1
합계	95	100

2. 휴무형태 및 휴무기간

2-1. 휴무를 실시할 경우 휴무 형태

❍ 휴무를 실시하는 업체 중, 휴무 형태에 관해 응답한 92개사 중,  ‘일괄 단체 휴무’ 88.0%, ‘특정 기간 개인별 휴무’ 12.0%로 나타남.

구분	응답업체수	비율(%)	비고
일괄 단체 휴무	81	88.0%
특정 기간 개인별 휴무	11	12.0%
합계	92	100%
무응답	2

2-2. 추석 명절 휴무기간

❍ 시흥지역 제조업체의 평균 추석 명절 휴무기간은 주말을 포함해 8.1일로, 2017년(8.2일) 이후 가강 긴 편이며, 대부분 10월 3일부터 10월 9일에 주로 휴무를 계획하는 것으로 조사됨.

∙ 2025년 추석 연휴 구성 요소 : 개천절(10/03), 주말(10/04~05), 추석연휴(10/06~07), 추석 대체공휴일(10/08), 한글날(10/09), 임시공휴일(10/09), 주말(10/11~11)을 포함하여 최장 10일까지 이어질 수 있음

❍ 시흥지역 제조업의 44%가 7일간, 30%가 10일간 휴무를 계획한 것으로 조사됨

<상시근로자수별별 휴무기간(주말포함)>

기업규모	응답 업체수	4일	5일	6일	7일	8일	9일	10일	11일	평균 휴무일	무응답
소(1~49명)	70	2	1	2	33	2	4	24	2	7.9일	3
중(50~299명)	19	0	2	0	10	0	2	5	0	7.8일	1
대(300인 이상)	2	0	0	0	1	0	0	1	0	8.5일
전체	91	2	3	2	44	2	6	30	2	8.1일	4

<년도별 평균 추석 휴무일수 변화 추이>

구분	2025	2024	2023	2022	2021	2020	2019	2018	2017	2016
평균 휴무일(일)	8.1	5.2	5.7	4.0	5.3	5.1	4.0	4.7	8.2	5.1

3. 추석 상여금 지급 계획

3-1. 추석 상여금 지급 유무

○ 추석 휴무에 상여금을 지급하는 업체는 응답업체 94개사 중, 59개사(62.8%)로, 지난해 (63.0%)와 유사한 수준으로 조사됨

○ 반면, 시흥지역 제조업 중 추석휴무에 추석 상여금을 지급하지 않는 기업은 37.2%,

전년도(37.0%)와 비슷한 수준을 보였음

<기업규모별 상여금 지급 여부>

구분	합계		소기업								중기업				대기업
			1~9명		10~19명		20~29명		30~49명		50~99명		100~299명		300명이상
	예	아니오	예	아니오	예	아니오	예	아니오	예	아니오	예	아니오	예	아니오	예	아니오
응답업체	59	35	13	3	12	9	14	6	10	6	6	7	3	4	1	1
비율(%)	62.8	37.2	13.8%	3.2%	12.8%	9.6%	19.1%	7.4%	6.4%	5.3%	3.2%	4.3%	0.0%	1.1%	1.1%	1.1%

구분	합계		소기업		중기업		대기업
	예	아니오	예	아니오	예	아니오	예	아니오
응답업체	53	30	49	24	3	5	1	1
비율	56.4%	32.0%	52.1%	25.5%	3.2%	5.4%	1.1%	1.1%

∙ 기업규모별 상여금 지급 여부 : 소기업(52.1%), 중기업(3.2%), 대기업(1.1%)

3-2. 상여금을 지급하지 않는 사유

○ 상여금을 지급하지 않는 사유로는 ‘연봉제 실시(47.2%)’와 ‘경기가 어려워서(47.2%)’가 동일하게 응답하였으며, ‘기타(5.6%)’는 뒤를 이은 것으로 조사됨

<기업규모별 상여금을 지급하지 않는 사유>

구분		합계	연봉제 실시	경기가 어려워서	기타
소기업	1~9명	3	0	3	0
		8.3%	0.0%	8.3%	0.0%
	10~19명	9	4	4	1
		25.0%	11.1%	11.1%	2.8%
	20~39명	7	5	2	0
		19.4%	13.9%	5.6%	0.0%
	40~49명	5	2	3	0
		13.9%	5.6%	8.3%	0.0%
	소계	24	11	12	1
		66.7%	30.6%	33.3%	2.8%
중기업	50~99명	7	3	4	0
		19.4%	8.3%	11.1%	0.0%
	100~299명	4	2	1	1
		11.1%	5.6%	2.8%	2.8%
	소계	11	5	5	1
		30.5%	13.9%	13.9%	2.8%
대기업	300명 이상	1	1	0	0
		2.8%	2.8%	0.0%	0.0%
합계		36	17	17	2
		100.0%	47.2%	47.2%	5.6%

구분	합계	연봉제 실시	경기가 어려워서	기타
소기업	24	11	12	1
	66.7%	30.6%	33.3%	2.8%
중기업	11	5	5	1
	30.5%	13.9%	13.9%	2.8%
대기업	1	1	0	0
	2.8%	2.8%	0.0%	0.0%
합계	36	17	17	2
	100.0%	47.2%	47.2%	5.6%

<연도별 상여금 지급비율 추이>

(단위 : %)

구분	2025	2024	2023	2022	2021	2020	2019	2018	2017	2016	2015	2014	2013	2012
상여금 지급비율	47.2	63.0	61.0	58.0	63.0	51.0	57.0	65.0	61.0	70.3	60.2	66.6	67.1	73.6

3-3. 상여금 지급 형태

○ 상여금 지급 형태로는 ‘정기상여금으로 지급’이 53.6%로 가장 많았으며, ’특별상여금으로 지급‘ 33.9로 응답함.

<기업규모별 상여금 지급 형태>

구분	구분	합계	정기상여금으로 지급	특별상여금으로 지급	선물세트	기타
소기업	1~9명	11	7	3	1
		19.6%	12.5%	5.4%	1.8%
	10~19명	12	5	5	2
		21.4%	8.9%	8.9%	3.6%
	20~39명	18	10	6	2
		32.1%	17.9%	10.7%	3.6%
	40~49명	6	3	3	0
		10.7%	5.4%	5.4%	0.0%
	소계	47	25	17	5	-
		83.8%	44.7%	30.4%	9.0%	-
중기업	50~99명	5	2	2	1
		8.9%	3.6%	3.6%	1.8%
	100~299명	3	2	0	1
		5.4%	3.6%	0.0%	1.8%
	소계	8	4	2	2	-
		14.3%	7.2%	3.6%	3.6%	-
대기업	300명 이상	1	1	0	0	-
		1.8%	1.8%	0.0%	0.0%	-
합계	합계	56	30	19	7	-
		100%	53.6%	33.9%	12.5%	-

<년도별 상여금 지급 형태>

구분	정기상여금으로 지급	특별상여금으로 지급	선물세트
2020년	76.4%	15.7%	7.9
2021년	58.7%	38.1%	3.2%
2022년	60.4%	29.3%	10.3%
2023년	62.3%	29.5%	8.2%
2024년	81.0%	12.0%	7%
2025년	53.6%	33.9%	12.5%

3-4. 상여금 지급 예상 수준(기본급 대비)

○ 추석 상여금 지급 수준은 기본급 대비 ‘50 미만’이 45.2로 가장 많았으며, ‘50 이상’ 14.3, ‘100 이상’ 11.9 순으로 조사됨

○ ‘일정 금액’으로 지급하는 경우 최소 5만 원에서 최대 200만 원까지였으며, 평균 57만원으로 집계됨.

<기업규모별 상여금 지급 예상 수준>

구분		합계	50미만	50이상	100이상	일정액	무응답
소기업	1~9명	8	2	2	1	3	1
		19.0%	4.8%	4.8%	2.4%	7.1%
	10~19명	9	6	0	2	1	4
		21.4%	14.3%	0.0%	4.8%	2.4%
	20~39명	11	5	1	0	5	1
		26.2%	11.9%	2.4%	0.0%	11.9%
	40~49명	5	3	1	1	0	0
		11.9%	7.1%	2.4%	2.4%	0.0%
	소게	33	16	4	4	9	6
		78.5%	38.1.%	9.6%	9.6%	21.4%
중기업	50~99명	6	2	1	1	2	1
		14.3%	4.8%	2.4%	2.4%	4.8%
	100~299명	2	0	1	0	1	0
		4.8%	0.0%	2.4%	0.0%	2.4%
	소계	8	2	2	1	3
		19.1%	4.8%	4.8%	2.4%	7.2%
대기업	300명 이상	1	1	0	0	0	0
		2.4%	2.4%	0.0%	0.0%	0.0%
합계		42	19	6	5	12	7
		100%	45.2%	14.3%	11.9%	28.6%

<일정액 응답 현황>

구분	일정액(만원)
1~9명	30, 30, 50
10~19명	4, 20, 100, 100
20~39명	20,30, 200
40~49명	-
50~99명	50, 50
200~299명	-
300명 이상	-

<기업규모 별 상여금 지급 수준>

구분	합계	50미만	50이상	100이상	일정액	무응답
소기업	33	16	4	4	9	6
	78.5%	38.1.%	9.6%	9.6%	21.4%
중기업	8	2	2	1	3
	19.1%	4.8%	4.8%	2.4%	7.2%
대기업	1	1	0	0	0	0
	2.4	2.4%	0.0%	0.0%	0.0%
합계	42	19	6	5	12	7
	100%	45.2%	14.3%	11.9%	28.6

<연도별 상여금 지급율 변화 추이>

(단위 : %)

구분	50미만	50이상	100이상	일정액
2012	25.5	15.7	43.1	15.7
2013	26.8	25.0	35.7	12.5
2014	44.6	21.2	19.1	15.1
2015	23.7	30.5	25.4	20.4
2016	29.4	29.4	29.4	11.8
2017	55.0	16.6	18.3	10.0
2018	47.2	22.8	16.3	13.7
2019	52.6	29.8	8.7	8.7
2020	46.8	10.7	23.3	19.2
2021	57.4	16.4	6.5	19.7
2022	34.7	26.9	21.1	17.3
2023	38.2	29.1	20.0	12.7
2024	59.3	16.7	9.3	14.7
2025	45.2	14.3	11.9	28.6

<끝>